Bralec nas je obvestil o svojem primeru, ko se je prijavil na razpis za delovno mesto natakarja v hotelu Talaso v Strunjanu. "Ker mi delo, ki so ga ponujali, ustreza, sem se odločil za kandidaturo," pripoveduje bralec. Povabili so ga na razgovor, ga povprašali po izkušnjah, potem pa mu razložili, da je urna postavka 6,80 evra in da mora za delo prek njih sam odpreti SP. "Ko sem pa jih vprašal, zakaj to, so mi odgovorili, da imajo pač po novem tak sistem zaposlovanja," nadaljuje bralec. Ker ni želel odpreti svojega SP-ja, dela ni sprejel, še več, zadevo je predal inšpekciji za delo, na nas pa se je obrnil z vprašanjem, ali je tovrstno zaposlovanje sploh zakonsko dovoljeno, saj ima delo vse elemente delovnega razmerja.

"Za zdraviliško-turistično dejavnost je značilno, da se občasno pojavljajo potrebe po večjem številu zaposlenih. Do tega pride zaradi povečanja števila gostov, potreb po dodatnih storitvah ter zagotavljanja kakovosti le-teh, pa tudi zaradi odsotnosti redno zaposlenih sodelavcev (bolniške, dopusti, …). Tovrstne situacije v Termah Krka rešujemo s sodelavci, ki jih zaposlimo preko študentskega servisa, in s pogodbenimi sodelavci," so na naše vprašanje o politiki zaposlovanja odgovorili v Termah Krka, katerih del je omenjeni hotel v Strunjanu.

Dodali so še, da je tam trenutno redno zaposlenih 151 sodelavcev, približno tretjina njih v gostinstvu, tretjina na področju zdravstva in wellnessa, preostali pa na drugih področjih, ki so potrebna za delovanje zdraviliško-počitniškega centra. Kot so še pojasnili, deleže študentov in drugih pogodbenih sodelavcev v Talasu znaša v poletnih mesecih do 20 odstotkov, v drugih letnih časih pa je nižji od 10 odstotkov.

Sindikat: gre za delovno razmerje, treba je skleniti pogodbo o zaposlitvi

"Zakon o delovnih razmerjih v 1. alineji 4. člena jasno definira, da je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca delovno razmerje," pa je jasen Damjan Volf, izvršni sekretar Obalne sindikalne organizacije KS 90 in dodaja, da če se torej delo opravlja s temi značilnostmi gre za delovno razmerje in je treba z osebo skleniti pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru podjemna pogodba ali kakšna druga pogodba civilnega prava ne pride v poštev. "Poleg tega, da je taka oblika "zaposlovanja" nezakonita, ker seveda gre za prekršek je še posebej potrebno omeniti, da je s takim manevrom odškodovana tako država (nižje plačani prispevki) kot tudi zaposlenci preko s.p.- ja , saj si morajo od plačila sami plačevati socialne prispevke, ki jih plačajo v najnižji možni meri, da jim ostane čim več neto plače, nimajo plačanih bolniških do 30 dni, ki so strošek delodajalca, nimajo plačanega dopusta in še bi lahko naštevali," še razlaga Volf.

V KS 90 sicer že nekaj časa opažajo velik pritisk delodajalcev, da delavci na sistematiziranih delovnih mestih odpirajo SP-je. V teh primerih sindikat poziva, naj si delavci čim prej poiščejo pravno pomoč, v primeru našega bralca, ko delodajalec že na razgovoru omeni zaposlitev prek SP-ja, je o tem potrebno obvestiti Inšpektorat RS za delo.

Z vprašanji o tovrstnih zaposlitvah smo se obrnili tudi na Zavod za zaposlovanje, a do objave prispevka njihovih komentarjev še nismo prejeli.