Januarja so začela veljati nova pravila glede dela v trgovinah ob nedeljah in praznikih, o katerih so se z aneksom h kolektivni pogodbi dogovorili v dejavnosti trgovine.

V Sparu so januarja povedali, da zaradi sprememb novih zaposlitev ne načrtujejo. So pa s februarjem uvedli prilagojen obratovalni čas.

V Mercatorju so povedali, da so se z obratovalnim časom doslej prilagajali tako potrebam kupcev kot razpoložljivim kadrovskim zmogljivostim, sezoni in drugim okoliščinam ter da si bodo še naprej prizadevali za čim bolj nemoteno oskrbo kupcev.

V Hoferju so napovedali, da poslovalnic ob nedeljah ne bodo zapirali in da bodo zaradi organizacijskih prilagoditev kadre nadomeščali tudi s študentskim delom.

V Lidlu so povedali, da se bodo spremembam kolektivne pogodbe lahko prilagodili z obstoječimi ekipami. Njihovi prodajalci so sicer zaposleni za krajši, 25-urni delovni čas, kar jim omogoča večjo prožnost pri načrtovanju ekip v trgovinah. Njihovo interno pravilo sicer dopušča največ pet delovnih dni tedensko, zato nedeljsko delo za njihove zaposlene ni dodaten dan k siceršnjemu delovnemu tednu, so pojasnili.

V Tušu so napovedali, da bodo prilagodili delovni čas nekaterih trgovin, skladno s spremembami pa bodo prilagajali tudi kadrovsko politiko.

Po aneksu h kolektivni pogodbi lahko delavec dela največ 15 nedelj v letu, a ne več kot dve na mesec, urna postavka je, enako kot prej, višja za 100 odstotkov. Ob nedeljah delodajalci ne smejo razporediti delavcev, ki imajo otroke, mlajše od treh let, nosečnic in mater z do leto dni starim otrokom oz. tistih, ki še dojijo, ter enega od staršev hudo bolnemu otroku ali otroku s telesno ali duševno prizadetostjo, ali tistih, ki živijo sami z otrokom in skrbijo za njegovo vzgojo in varstvo.

Omejitve so tudi glede odprtja trgovin za praznik. Trgovine bodo zaprte na 1. januar, 8. februar, velikonočno nedeljo in ponedeljek, 1. maj, binkoštno nedeljo, 25. junij, 15. avgust, 1. november in 25. december. Za delo na ostale praznike bodo delavci dobili 250 odstotkov višjo urno postavko.