Obstajata najmanj dve vrsti izplačil, ki jih lahko delodajalci novembra in decembra izplačajo delavcem. "V večini uglednih slovenskih podjetij je to že dobra praksa in odraža urejene razmere med zaposlenimi in vodstvom podjetij," so zapisali v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS).

Plačilo iz naslova poslovne uspešnosti podjetja

Izplačila se imenujejo različno, npr. božičnica, 13. plača ali prednovoletna nagrada, v vseh primerih pa gre za plačilo iz naslova poslovne uspešnosti podjetja. Izplača se, če podjetje uspešno posluje in realizira zastavljene poslovne cilje. "Dejansko gre za nagrajevanje delavcev, ker so prispevali k dobremu poslovanju podjetja ter s tem dviguje motivacijo in pripadnost zaposlenih podjetju," so pojasnili v ZSSS.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je sestavni del plače tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo dejavnosti, podjetniško kolektivno pogodbo ali s pogodbo o zaposlitvi. Zakon določa tudi, da mora biti plača vedno v denarni obliki, zato mora biti tudi del plače za poslovno uspešnost izplačan v denarju, poudarjajo v ZSSS.

Tako božičnica kot 13. plača sta obremenjeni z dohodnino in prispevki za socialno varnost, od 1. januarja lani pa se obe štejeta tudi v pokojninsko osnovo.