"Pride področna vodja trgovin in napoti trgovke na delo v Ilirsko Bistrico, Novo Gorico, Ajdovščino, Postojno. Do nadaljnega in z odločbo (nova pogodba)," pripoveduje bralec, ki nam je v dokaz tudi poslal odločbo, ki jo je prejela njegova žena.

Ker žena izročene odločbe o premestitvi ni želela podpisati, so ji izročili odpovedno pogodbo, nam je zaupal naš sogovornik. Njegova žena ni želela podpisati niti odpovedi, zato je naslednji dan dobila opomin, ki naj bi trajal 15 mesecev. Če v tem obdobju naredi kakršno koli napako, bo dobila odpoved, pravi bralec.

Odločba, ki jo je v roke dobila ena od zaposlenih v Hoferju na Dolinski cesti v Kopru.

Drugo trgovko naj bi iz Kopra do nadaljnjega premestili v Ilirsko Bistrico, nakar je odšla na bolniško. Še dve naj bi premestili v Postojno in Ajdovščino. "Ne drži tisto, kar govorijo, da so družinsko podjetje," še dodaja bralec.

Hofer se res oglašuje kot družinam prijazno podjetje, kar pomeni, da se podjetje zaveže, "da bo sprejelo določen nabor ukrepov, ki bodo zaposlenim olajšali usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja, ti sprejeti ukrepi pa se morajo formalizirati z zapisom v podjetniške interne akte". Napotitev na delo v eno uro vožnje oddaljene kraje pa to vsekakor ni.

Za komentar smo se obrnili tudi na podjetje Hofer, kamor smo naslovili vprašanja, ali res premeščajo zaposlene in zakaj. Ali morda zapirajo koprsko poslovalnico na Dolinski? So že koga odpustili? Zanimalo nas je tudi, ali držijo navedbe našega bralca in kako jih komentirajo?

Kljub več konkretnim vprašanjem glede dotične koprske poslovalnice smo od podjetja prejeli zelo splošen odgovor, ki ga objavljamo v celoti:

"Naše podjetje se neprestano prilagaja spremembam na trgu, zaradi česar lahko poslujemo uspešno in tako zagotavljamo dolgoročno varnost delovnih mest. Zaradi sprememb pri potrebah po delu v določenih trgovinah res lahko pride do posameznih kadrovskih sprememb. Želja podjetja Hofer je ohranitev obstoječih delovnih mest, zato v skladu z danimi možnostmi naše kadrovske načrte prilagajamo tudi s tovrstnimi premiki.

Vsekakor razumemo, da je lahko premestitev v drugo poslovno enoto za nekatere v začetku nelagodna, vendar verjamemo, da je ponujena možnost dela drugje vseeno boljša možnost od prekinitve delovnega razmerja zaradi zmanjšanih potreb v določeni trgovini. Tudi v tovrstnih primerih gre lahko za začasne rešitve, saj se moramo kot podjetje neprestano prilagajati. Naj poudarimo, da vse spremembe izvajamo skladno z zakonskimi določili, prav tako v omenjeni trgovini nobena oseba ni bila odpuščena."