Švedska je s šesturnim delovnikom eksperimentirala v 90. letih prejšnjega stoletja, vendar so ti poskusi po prevzemu oblasti s strani desnice zastali. Tokratni poskus je bil tako prvi po več letih, v katerem so osebju delovnik skrajšali z osmih na šest ur za nespremenjeno plačilo, je poročal The Guardian.

Izčrpanost vodi v bolezen in depresijo

V poskus vključene sestre so bile zelo zadovoljne. Kot so poročale, so manj utrujene in imajo veliko več energije tako za delo kot za družino oziroma prosti čas.

Zaradi izčrpanosti se med zaposlenimi pojavljajo bolezni in depresija, porušeno razmerje med službenim in zasebnim življenjem pa ne koristi nikomur.

Toyota že 13 let s krajšim delovnim časom

Šesturne delovnike so uvedli za nekatere oddelke v bolnišnicah v Göteborgu in v mestu Umea. Idejo pa že nekaj časa pozna tudi zasebni sektor.

Servisni center Toyote v Göteborgu tako že več kot desetletje deluje s skrajšanim delovnim časom. Šesturni delovnik so uvedli pred 13 leti in pri tem ostajajo. Stranke so bile pred tem nezadovoljne s čakalnimi vrstami, osebje pa pod stresom, ki je vodil v napake, je za Guardian pojasnil direktor Martin Banck.

Tako so prešli z urnika od 7. do 16. ure na šesturni delovnik s polno plačo. Del ekipe začenja ob 6. uri, drug pa opoldne. Odmorov je manj in so krajši, na tak način pa deluje 36 mehanikov.

Rezultati so odlični

"Zaposleni se počutijo bolje, bolniških odsotnosti je manj in lažje je pridobiti nove ljudi," rezultate izpostavlja Banck. Osebje tudi manj časa rabi za pot v in iz službe, saj se izognejo glavnim konicam, bolj učinkovito rabijo material in stroje, kar zmanjšuje stroške. Dobiček se je povečal za četrtino.