Anketo Dinamika plač in stroškov dela je maja lani izvedla Banka Slovenije v sodelovanju z Evropskim sistemom centralnih bank. Rezultati temeljijo na približno 1300 odgovorih podjetij v nekmetijskem zasebnem sektorju. Večina vprašanj se je nanašala na obdobje v letih od 2010 do 2013.

Več dežav doma kot v tujini

V Banki Slovenije so na podlagi prvih analiz ugotovili, da sta bila glavna dejavnika v gospodarskem okolju, zaradi katerih se je zmanjšal obseg poslovanja podjetij, plačilna nesposobnost strank ter znižanje povpraševanja po izdelkih oziroma storitvah podjetja. Podjetja so imela po letu 2010 več težav na domačem kot na tujih trgih.

Približno 60 odstotkov podjetij je tako za obdobje 2010-2013 poročalo o močnem ali zmernem upadu domačega povpraševanja po glavnem proizvodu oziroma storiti podjetja ter cen glavnega proizvoda oziroma storitve podjetja na domačem trgu. To je približno dvakrat večji delež od deleža podjetij, ki so te vplive zaznala na tujem trgu.

Podjetja zamrzovala zaposlitve

Druga ugotovitev je, da so podjetja v obdobju med letoma 2010 in 2013 zmanjšala število vseh vrst delovnih mest, vendar so pogosteje uporabljala ukrepe zamrznitve novih zaposlitev, nepodaljšanja pogodb za določen čas ob poteku in tudi odpuščanja študentov. Prilagajanje je tako nesorazmerno bolj prizadelo delavce, katere zaposlitvena zakonodaja manj ščiti, in sicer študente, agencijske delavce in samostojne podjetnike.

V velikih podjetjih so pogosteje odpuščali delavce, zaposlene preko agencije, uporabili sheme za predčasno upokojitev ali zmanjšali delovne ure, v malih podjetjih pa so nesorazmerno velikokrat uporabili ukrep odpuščanja.

Obdavčitev dela ovira zaposlitve za nedoločen čas

Visoka obdavčitev dela je bila najpomembnejši dejavnik, ki je zaviral nove zaposlitve za nedoločen čas. Drugi najpomembnejši dejavnik je bila večja negotovost glede gospodarskih razmer, sledila pa sta težji dostop do financiranja ter nezmožnost enostranskega in začasnega znižanja plač v primeru neugodnih šokov. Pri malih podjetjih zaposlovanje za nedoločen čas zavirajo tudi administrativni dejavniki, kot so visoki stroški zaposlovanja in negotovost glede možnih sprememb delovne zakonodaje.